Funktionsübersicht
Customized: Eine Plattform auf der alles vereint und über ein einziges Dashboard gesteuert wird
Alle Funktionen können mit Ihrem Unternehmenseigenen Branding ausgestattet werden
![Der Assessment-Prozess Der Assessment-Prozess](fileadmin/inhaltsbilder/outmatch/assessment_prozess.png)
1. Schritt: Kandidaten einladen
Aus dem Dashboard heraus sind Sie bei Bedarf in der Lage bis zu 20 Bewerber gleichzeitig für ein Assessment einzuladen
![Administrative Aufgaben Administrative Aufgaben](fileadmin/inhaltsbilder/outmatch/administrative_aufgaben.jpg)
2. Schritt: Ergebnisse abrufen
Erhalten Sie zu jeder Zeit die richtigen Ergebnisse
![Kandidaten können blitzschnell identifiziert werden Kandidaten können blitzschnell identifiziert werden](fileadmin/inhaltsbilder/outmatch/kandidaten.jpg)
![Die wesentlichen Aufgaben werden auf einen Blick gezeigt Die wesentlichen Aufgaben werden auf einen Blick gezeigt](fileadmin/inhaltsbilder/outmatch/informationen.jpg)
Kognitive Fähigkeiten ermitteln
Kein Problem: Bei Bedarf können Sie für den job zusätzlich spezifische kognitive Fähigkeiten ermitteln, die je nach vorgegebener Gewichtung in das Ergebnis einfließen
![Kognitive Fähigkeiten ermitteln Kognitive Fähigkeiten ermitteln](fileadmin/inhaltsbilder/outmatch/kognitive_faehigkeiten.jpg)
![Kognitive Fähigkeiten und deren Auswirkungen Kognitive Fähigkeiten und deren Auswirkungen](fileadmin/inhaltsbilder/outmatch/kognitive_faehigkeiten_2.jpg)
3. Schritt: Interview führen
Besonderheit: Sie erhalten maßgeschneiderte Interviewvorschläge, die auf den Antworten des Kandidaten basieren
Auf Wunsch können Sie OutMatch Video-Interviewing nutzen
![Interviews können vom Tablet aus geführt werden Interviews können vom Tablet aus geführt werden](fileadmin/inhaltsbilder/outmatch/interviews.jpg)
4. Schritt: Referenzen einholen
Besonderheit: Ein automatisierter Prozess, der Ihnen hilft Zeit einzusparen
![Referenzencheck kann automatisch aktiviert werden Referenzencheck kann automatisch aktiviert werden](fileadmin/inhaltsbilder/outmatch/referenzen_check.jpg)
4. Schritt: Onboarding
Besonderheit: Das Onboarding und die fortwährende Weiterentwicklung des Mitarbeiters ist ein verknüpfter Prozess
![Onboarding und Personalentwicklung verschmelzen Onboarding und Personalentwicklung verschmelzen](fileadmin/inhaltsbilder/outmatch/onboarding.jpg)
5. Schritt: Erfolg von Stellenbesetzungen messen?
Kein Problem: Auf Wunsch können Sie die Performance Ihres neuen Mitarbeiters mit Leistungsdaten verknüpfen und optimieren helfen
![Hardskills werden mit den Softkills verknüpft Hardskills werden mit den Softkills verknüpft](fileadmin/inhaltsbilder/outmatch/people_analytics_hardskills.jpg)